Qui sommes-nous ?

Neodiensis est une société proposant de nombreux services en matière de développements informatiques. Relativement atypique sur le marché actuel, notre entreprise refuse de se spécialiser dans tel ou tel type de solution, pour tel ou tel secteur d’activités : les profils de nos clients sont très variés, ainsi que la nature des services que nous leur rendons.

• Notre entreprise assure le développement et la maintenance d’un système applicatif gérant intégralement un des portefeuilles d’un célèbre assureur liégeois.
• Héritant d’une longue expérience dans le secteur public, Neodiensis mène actuellement un ambitieux projet de plateforme numérique à caractère socio-culturel, incluant la gestion de différentes bases de données de l’Administration et leur diffusion au citoyen.
• Nous sommes également actifs dans le secteur de la santé mentale, auprès d’associations et de praticiennes, pour des projets allant du développement de site Web à la création d’une identité visuelle en passant par la construction d’application de (auto)gestion interne.
• Quelques-unes des plus grosses sociétés d’informatique de Liège (de Wallonie, de Belgique…) font appel à nous pour des interventions ciblées ou pour un renfort plus durable au sein de leurs équipes – gestion de projet, analyse, consultance, développement, webdesign.
• Les commerces sont également bien représentés parmi nos clients, des commerces-passions que nous assistons dans la mise en place de leurs e-Commerces et de leurs outils de gestion, en respectant leur historique et leurs spécificités.
• Nous apportons notre expertise et notre expérience à différents interlocuteurs, marchands ou non-marchands, le temps d’une intervention, d'une phase plus compliquée ou d’un projet complet.

Toutes ces activités sont menées avec un même esprit, de mêmes valeurs : le plaisir du travail bien fait, un engagement éthique et humain, la conviction que la rentabilité, si elle est nécessaire, n’est pas la fin en soi d’une entreprise.

Qui cherchons-nous ?

Si nous devions définir un « profil » comme le font la plupart des employeurs, sur base des différentes tâches pour lesquelles de l’aide pourrait être la bienvenue, le résultat risquerait fortement de se situer quelque part entre un portrait cubiste de Picasso et le célèbre Sinok du film Les Goonies : un assemblage plutôt effrayant d’éléments trop nombreux et trop disparates dans lequel personne ne se reconnaîtrait.

Notre démarche actuelle est plutôt la suivante. Il existe plusieurs activités au sein de notre entreprise pour lesquelles un renfort serait utile ou nécessaire. Nous ne nous attendons pas à trouver une personne qui réunirait toutes les compétences / qualités / expériences pour assurer toutes ces activités, encore moins dès son engagement. Mais nous nous adressons à toute personne disposant déjà d’atouts pour l’une ou l’autre tâche, dotée de bonnes prédispositions et ne craignant pas – au contraire – de découvrir et de développer de nouvelles connaissances : si vous pensez pouvoir nous aider efficacement dans nos activités, aujourd’hui ou demain, voire étendre les activités qui sont aujourd’hui les nôtres, discutons-en !

La liste n’est volontairement pas précise et exhaustive, mais voici différentes tâches que nous assumons au jour le jour et pour lesquelles un cerveau de plus serait le bienvenu :

• Prise de connaissances des processus et outils du système d’assurances que nous avons construit en vue d’en assurer les évolutions et la maintenance.
• Accompagnement de clients dans la mise en place de leurs projets informatiques, dans des secteurs d’activités variés, en ce compris les aspects rédactionnels qui sont souvent sous-estimés.
• Participation à la mise en œuvre technique de nos projets, avec des développements en différents langages (PHP, SQL, Javascript, Java,…).
• Prospection, rédaction et suivi des offres, démarche commerciale de manière générale.
• Définition de besoins, recherche et essais de solutions progicielles, analyse fonctionnelle et documentation.

Nous pourrions être intéressés tant par une personne au profil « métier » qui accepterait d’entrer progressivement dans un peu de « technique » (simple) que par une personne au profil plus « technique » qui aurait la capacité et l’envie d’évoluer aussi vers des préoccupations plus « métier ». Neodiensis défend l’idée que la multiplicité et la diversité des activités et compétences sont plus enrichissantes et amènent à terme à de meilleurs résultats. Mais nous ne vous demanderons jamais d’être « expert·e en tout » et l’apprentissage s’inscrira dans la durée.

Que vous entriez dans la vie professionnelle ou que vous souhaitiez donner une nouvelle orientation à votre carrière, une collaboration est possible. Notre seule demande formelle est que vous disposiez d’un diplôme d’enseignement supérieur ou universitaire, dans quelque domaine que ce soit.

Pourquoi travailler avec nous ?

Voici différents arguments qui pourraient, nous l’espérons, vous donner envie de travailler avec nous.

• Nous proposons directement un CDI, la collaboration est envisagée dans la durée.
• En entrant chez Neodiensis, vous serez immédiatement un membre important de la société, avec une place possible pour vos envies et vos idées. Il n’y a pas de pion dans notre jeu.
• Neodiensis se veut société éthique, et cela se marque tant dans ses choix techniques (open-source, zéro cookie,…) que commerciaux (tarif Ouverture, autonomie des clients,…).
• Il est rare que nous ne puissions pas prendre le temps de bien faire notre travail, d’explorer, d’essayer. Une réelle chance, dans un marché où la course à la rentabilité oblige souvent à aller trop vite.
• Nos locaux sont situés au cœur de Liège, accessibles facilement via les transports en commun ou en vélo (vélo que vous pouvez garer dans le hall d’entrée).
• Nous sommes une petite structure mais travaillons souvent avec des clients ou partenaires de taille beaucoup plus imposante : vous pourrez bénéficier avec nous d’expériences variées relevant de ces deux mondes très différents, PME et Corporate.
• Un temps partiel est tout à fait envisageable. Et nous pouvons faire preuve d’une relative souplesse dans les horaires.
• Vous ne serez pas cantonné·e à un seul type d’activités, vous serez amené·e à découvrir et à acquérir des compétences variées.
• Les bureaux se trouvent au troisième étage, sans ascenseur : malheureusement inaccessibles aux PMR, mais vous pouvez résilier votre abonnement à la salle de sport ! 🎰
• D’autres sociétés du secteur pratiquent des salaires plus élevés que les nôtres (nous pouvons vous orienter vers elles sans problème) mais nous disposons d’une charte de transparence salariale et financière : vous connaissez les salaires de tout le monde et vous savez où va l’argent de la société !
• Vous avez des enfants et les contraintes occasionnelles qui vont avec ? Nous avons une salle de jeux avec un lit pour la sieste, ainsi qu’une salle de réunion avec une grande TV. Elle est pas belle, la vie ? 😉

Que faire ?

Ce que vous avez lu vous parle ? Vous pensez que nous pourrions imaginer ensemble, peut-être, une collaboration mutuellement enrichissante ?

Dans ce cas, contactez-nous à l’adresse job@neodiensis.com, en joignant votre CV et en expliquant quels sont vos atouts et vos attentes. Nous veillerons à vous répondre aussi vite que possible et vous proposerons d’en discuter si une collaboration nous semble envisageable.

Nous sommes pour une fois restés sobres, mais si vous voulez découvrir « l’esprit Neodiensis », vous pouvez aussi revoir notre offre d’emploi publiée en 2019, qui pourra vous éclairer quant à l’entreprise. 😉